企業(yè)安置員工有哪些安置補(bǔ)償政策
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個(gè)方面： （1）是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)恼摺０徇w企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致的，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）是社保政策。凡列入搬遷計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。
員工身份換置，通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。
-
政府拆遷企業(yè)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政府拆遷企業(yè)員工安置補(bǔ)償：按補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向員工支付按半個(gè)月工資計(jì)算。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2022.04.13 752 -
國(guó)有企業(yè)解散職工安置政策根據(jù)法律，國(guó)有企業(yè)解散，會(huì)有相應(yīng)的安置安排，一般是通過(guò)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞竭M(jìn)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按照工齡時(shí)長(zhǎng)，每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2020.09.16 1,014 -
安置房有哪些政策？安置房是政府進(jìn)行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)被拆遷住戶進(jìn)行安置所建的房屋，滿5年且取得產(chǎn)權(quán)證后買賣合法。買賣安置房應(yīng)在原戶主房產(chǎn)證下來(lái)后辦理交易及過(guò)戶手續(xù)，或者在交易時(shí)到公證處進(jìn)行相應(yīng)的交易公證。
2021.02.11 325
-
企業(yè)動(dòng)遷員工安置政策有哪些
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)搬遷員工安置政策有哪些
企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個(gè)方面： (1)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合
2023-03-07 15,340 -
企業(yè)安置員工動(dòng)遷職工政策有哪些？
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)搬遷的安置政策有哪些
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)
2021-10-13 15,340
-
01:17
企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒(méi)有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,150 2022.04.17 -
00:59
安置補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效的情形有哪些安置補(bǔ)償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，其屬于行政協(xié)議，如果認(rèn)定其無(wú)效，要根據(jù)法律規(guī)定來(lái)認(rèn)定。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無(wú)效： 1、采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國(guó)家利益； 2、惡意和他人串通，損害國(guó)家
1,291 2022.04.17 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,281 2021.03.24
