沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么索賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 勞動(dòng)法第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，可以向用人單位主張工傷賠償。
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動(dòng)者一方可準(zhǔn)備其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。
2020.08.28 188 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)如何索賠農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2020.06.06 146 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認(rèn)后可以向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.05.02 162
-
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問(wèn)題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么賠償
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-07-29 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)如何索賠？
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參
2022-10-05 15,340
-
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？2022.05.31
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦2022.03.06
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么索賠2022.08.20
-
工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索賠2022.03.25
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠2022.04.19
