未滿5年賠償不滿2年
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勞動者承擔的損害賠償責任一般有：違反服務(wù)期約定的損害賠償、違反競業(yè)限制約定的損害賠償、違反保密義務(wù)的損害賠償、勞動者過錯導致勞動合同無效、勞動者違法解除勞動合同等五種情形。未滿5年賠償屬于你與用人單位約定了服務(wù)期，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此，你與用人單位約定的未滿5年離職賠償是否有效，要看單位是否提供了專項培訓，如果沒有專項培訓，該條款無效，即使進行培訓，違約金也只是尚未履行部分分攤的培訓費用。這要具體分析你與單位的實際情況后才能確定是否賠償，賠償多少。 《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 因此，如果單位不給退還證件，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報用人單位，通過行政手段要回相應(yīng)證件。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你提前30日以書面形式提出解除勞動合同，就無須承擔損害賠償責任。
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滿兩年指的是從購買房屋過戶繳納了契稅的時間為準，至今的時間已經(jīng)間隔了兩年。符合上述條件就是“滿兩年”，時間是從繳納契稅并開具契稅發(fā)票的日起開始計算的。滿五年則是指不動產(chǎn)證出證之日或者契稅發(fā)票出票之日算起始時間，時間滿了五年或者超過五年。可以從首次繳納契稅開發(fā)票的日期時間計算至今，如果已經(jīng)過了5年，即為滿五年。房子滿兩年和滿五年之間最大的不同就是稅費上的不同，具體來說，房子滿兩年和滿五年增值稅和附加是一樣的，普通的住宅一般是免征，而非普通住宅征收差額是5.6%。主要的不同是個稅，滿兩年的可以免征增值稅，但是不免個人所得稅。
如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償；每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
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失蹤滿5年公民下落不明滿四年，或者因意外事故下落不明滿二年，或者因意外事故下落不明，經(jīng)有關(guān)機關(guān)證明該公民不可能生存，利害關(guān)系人申請宣告其死亡的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。申請書應(yīng)當寫明下落不明的事實、時間和請求，并附有公安機關(guān)或者其他有關(guān)機
2021.02.11 456 -
勞動未滿一年賠償金用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2020.10.21 313 -
工作滿1年不足2年辭退補償工作滿1年不足2年辭退補償可能是兩個月工資，也可能是一個半月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.08 1,922
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拆遷房未滿5年怎樣賠償
尚未住滿5年的拆遷補償，由于政策規(guī)定則不允許按市場價格出售。因此，確需出售此類經(jīng)濟適用房的業(yè)主，只能以不高于購買時的單價出售，并且只能出售給符合經(jīng)濟適用住房購買條件的家庭或由政府相關(guān)部門收購。以原購房
2022-04-15 15,340 -
拆遷房未滿5年如何補償
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2022-03-26 15,340 -
之前繳費滿2年不滿5年的, 勞動者之前繳費滿幾年的領(lǐng)取失業(yè)保險金
之前繳費滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長12個月。勞動者勞動合同期滿合同終止失業(yè)之后，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，與勞動合同期限沒有必然聯(lián)系，是按照失業(yè)之前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費的年限繼續(xù)計算
2022-03-14 15,340 -
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2022-04-17 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:01
執(zhí)行期滿未逾5年什么意思執(zhí)行期滿未逾5年是指，在刑滿之后的五年之內(nèi)，也就是說從刑罰執(zhí)行完畢后開始計算五年的時間。如公司法中規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，
6,493 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
