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企業(yè)如何承擔工傷職工停工留薪期責任?

2022-07-27 10:10

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2022-07-27回復

勞動者發(fā)生工傷,企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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廣東律參律師事務所

工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷,一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定,如因工傷住院,則一般根據(jù)出院時間確定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應當?shù)胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機構進行急救。傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。

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