企業(yè)如何承擔工傷職工停工留薪期責任?
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勞動者發(fā)生工傷,企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷,一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定,如因工傷住院,則一般根據(jù)出院時間確定。
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工傷職工的停工留薪期如何確定?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.02.10 213 -
工傷停工留薪期如何定?
工傷停工留薪期根據(jù)勞動者的實際傷情所需要的修養(yǎng)時間確定,一般不能超過十二個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長期限不得超過12個月。
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企業(yè)應工傷職工停工留薪期待遇,停工留薪期多少天
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工傷職工停工留薪期滿后,但尚未達到停工留薪期,應當由誰承擔責任
延長需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
2022-02-13 15,340 -
工傷職工停工留薪期如何界定工傷職工停工留薪期怎么算
關于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,一般按以下辦法確定: 一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停
2022-04-22 15,340 -
工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期
工傷職工的停工留薪期待遇是怎樣的停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”,且這段期間享受的工資
2022-04-19 15,340
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下:首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
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