工傷休息工資怎么算
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在工傷的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ≡斠姡骸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如遇特殊情況、傷情嚴(yán)重的應(yīng)批準(zhǔn)可以延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。
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工傷休息工資怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷休息工資的計(jì)算問題，是屬于停工留薪期的，在停工留薪期，勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其具體工資請(qǐng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。
2020.05.12 381 -
怎么算工傷假算休息工資工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
2020.08.06 352 -
工傷休息工資怎么算的根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資按平時(shí)工資福利算，由所在單位支付。
2020.09.04 440
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工傷休息期休息工資怎么算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。詳細(xì)內(nèi)容 工傷休息期間工資怎么發(fā)？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因
2022-04-16 15,340 -
工傷休息工資怎么算
關(guān)于你問的這個(gè)工傷職工停工留薪期，然后工資如何計(jì)算的問題是這樣的。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)呢，是按照你原來工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如果在發(fā)生工傷前已經(jīng)在那個(gè)用人單位工作滿一年的，那么就按照工傷錢。12個(gè)月應(yīng)發(fā)工
2022-03-21 15,340 -
工傷休息期間休息的工資怎么算
停工期間，原工資福利待遇保持不變，由單位按月支付。傷殘職工評(píng)估殘疾等級(jí)后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個(gè)月，嚴(yán)重傷害或特殊情況需要延長的，不超過12個(gè)月。
2022-01-01 15,340 -
工傷休息期工資怎么算？
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷休息期間工資也應(yīng)當(dāng)由用人單位發(fā)放的。具體規(guī)定如下： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合
2022-04-12 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,212 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,915 2022.04.17
