勞動(dòng)合同到期如何向公司要求降低工資
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1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。 如果還有什么不明白的或來(lái)事務(wù)所當(dāng)面咨詢(xún)。
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勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司降薪員工要求終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
2020.04.23 186 -
哺乳期可以要求公司調(diào)崗降低工資嗎不可以，我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證
2020.08.12 250 -
勞動(dòng)合同到期工資要如何結(jié)算勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.13 92
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勞動(dòng)合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了公司要降低工資怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
合同到期公司要降低員工工資
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-03-30 15,340
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫(xiě)民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書(shū)
1,956 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
