勞動合同到期了公司要降低工資怎么辦
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勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。 勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
合同未到期公司降工資的處理辦法。如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復(fù)正常工資；2、員工對于公司降工資的行為，可以向工會反映，要求工會處理；3、對于合同期內(nèi)公司降工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報投訴；4、對于合同期內(nèi)公司降工資的行為，員工可以提起勞動仲裁，或者知己提起訴訟處理。
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公司換老板工資降低了怎么辦勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公
2020.04.27 246 -
公司換了老板工資降低怎么辦勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公
2020.09.26 275 -
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勞動合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期公司為什么會降低工資
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-07 15,340 -
為什么勞動合同到期公司會降低工資
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-07 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動合同找不到了怎么辦勞動合同找不到了，可以補簽。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
4,698 2022.04.17
