為什么勞動(dòng)合同到期公司會(huì)降低工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。 如果還有什么不明白的或來(lái)事務(wù)所當(dāng)面咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)，商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。 2、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一-年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
-
合同未到期公司降工資怎么辦合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無(wú)故降低員工工資，屬于違法行為。具體處理辦法如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進(jìn)行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復(fù)正常工資；2、員工對(duì)于公司降工資的行為，可以向工會(huì)反映
2022.06.17 4,365 -
勞動(dòng)合同為什么簽最低工資勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與
2020.05.24 844 -
公司調(diào)崗工資會(huì)降低嗎？調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
2020.06.13 320
-
勞動(dòng)合同到期公司為什么會(huì)降低工資
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后為什么公司降低工資
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動(dòng)合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以免超過(guò)1年的仲裁時(shí)
2022-03-21 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
