領導不發(fā)工資想罷工討薪合法嗎？
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老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會保障局投訴主張支付工資，沒有其他過激行為，合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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罷工不能解決問題，老板不發(fā)工資可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
如果用人單位不給臨時工發(fā)工資，應通過下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時工向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；或者及時去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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臨時工不發(fā)工資，該怎么討薪公司拖欠工資向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.12 183 -
工資沒發(fā)員工可以罷工嗎工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一
2020.08.14 206 -
工資沒發(fā)員工可以罷工嗎？工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一
2020.11.22 237
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領導不發(fā)工資不辭退合法嗎
這樣違法。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，
2022-04-04 15,340 -
前領導不發(fā)工資,現(xiàn)任領導有責任發(fā)工資嗎?
有權要求公司現(xiàn)任領導發(fā)放工資，若拒不發(fā)放的可以向勞動局投訴。，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期
2022-10-02 15,340 -
工廠不發(fā)工資，全部罷工要求領工資被拘留，這合理嗎？
農(nóng)民工討薪涉及什么法律。一、農(nóng)民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關的法律法規(guī)；二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏?/p>
2022-09-27 15,340 -
社區(qū)領導發(fā)工資給領導會亂發(fā)工資嗎
如果社區(qū)領導在社區(qū)所辦的公司里有職務任命，也就是公司的一名員工，盡到了一名員工應盡的義務，是可以發(fā)工資的。但工資要做到同工同酬。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十七
2023-02-13 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
