怎樣辭職最好？應(yīng)當(dāng)以書面通知的方式告知用人單位，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果;在按常用的提交辭職信方式發(fā)生困難時，建議職工以郵寄等方式，并保留郵資、回執(zhí)、查詢單等相關(guān)材料作為證據(jù)。 怎樣辭職才能更好地避免糾紛呢？ 一、辭職信的遞交 職工辭職的意思表示，應(yīng)當(dāng)以書面通知的方式告知用人單位，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。 《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動實務(wù)中，職工向單位提交辭職信，就是履行書面通知義務(wù)的常用方式。參照《合同法》關(guān)于“到達(dá)”的規(guī)定和《民事訴訟法》關(guān)于“送達(dá)”的規(guī)定，職工將辭職信交給上述任何人或部門，均應(yīng)視為職工履行了書面通知的義務(wù)。需要注意的是，職工履行書面通知義務(wù)，并不以用人單位的同意接收辭職信為前提條件。但是，鑒于“書面通知”是職工合法辭職的法定義務(wù)，在發(fā)生爭議時，由職工一方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。職工如何證明履行了書面通知義務(wù)，確實需要注意書面通知的具體方式。在按常用的提交辭職信方式發(fā)生困難時，建議職工以郵寄等方式，并保留郵資、回執(zhí)、查詢單等相關(guān)材料作為證據(jù)。 二、注意辭職時的各項應(yīng)得的賠償 職工主動辭職與“被迫辭職”，這在法律上是有明顯區(qū)別的。依據(jù)我國《勞動合同法》第46條的規(guī)定，職工提出辭職要求并與單位協(xié)商達(dá)成一致的，和職工主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位存在《勞動合同法》第38條所列的過錯行為，導(dǎo)致職工辭職的(就是通常所說的“被迫辭職”)，依據(jù)我國《勞動合同法》第46條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償金。 比如，未依法為勞動者繳納社會保險費的，職工有權(quán)單方解除勞動合同，并且，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。年終獎根據(jù)各單位的不同規(guī)定，可分為業(yè)務(wù)獎、全勤獎等不同類型，一般均是對過去一年工作表現(xiàn)的考評獎勵，職工離職與年終獎發(fā)放無關(guān)，除續(xù)簽勞動合同的獎勵外，單位應(yīng)當(dāng)支付給職工。 三、注意自己是否是“提前辭職” 與《勞動法》及相關(guān)規(guī)定明顯不同的是，我國現(xiàn)行《勞動合同法》第25條明確規(guī)定：“除本法第22條(服務(wù)期違約金)和第23條(競業(yè)限制違約金)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”?！秳趧雍贤ā返?0條還明確規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。所謂“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同”，是指職工違反《勞動合同法》第36、37、38條的程序性規(guī)定或者是第22條的服務(wù)期限約定，解除勞動合同的行為。職工依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定提出辭職協(xié)商，或者依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定書面通知辭職，均是職工合法行為。