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如果不簽勞動(dòng)合同離職怎么辦

2022-03-09 17:58

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可以要求單位:1、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的雙倍工資;2、補(bǔ)交未繳納的社保費(fèi)用;3、未達(dá)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、因未簽訂書面勞動(dòng)合同已超過(guò)一年,你已視為與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位未提前三十天通知你解除合同,同時(shí)沒(méi)有支付代通知金,則單位解除肯定違法,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本案應(yīng)為三個(gè)月本人工資。

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自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;自用工之日起滿一年后,視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。

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