如果不簽勞動(dòng)合同離職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
可以要求單位:1、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的雙倍工資;2、補(bǔ)交未繳納的社保費(fèi)用;3、未達(dá)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、因未簽訂書面勞動(dòng)合同已超過(guò)一年,你已視為與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位未提前三十天通知你解除合同,同時(shí)沒(méi)有支付代通知金,則單位解除肯定違法,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本案應(yīng)為三個(gè)月本人工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候,要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;自用工之日起滿一年后,視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
-
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職是怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同,勞動(dòng)者可以提前三十日提出辭職,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有支付的,勞動(dòng)者辭職時(shí)可以依法主張。
2020.05.03 326 -
勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職怎么辦
無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。
2020.04.22 241 -
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職該怎么做
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)離職,但是需要書面通知該單位。如果沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接離職,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.12.26 333
-
簽了勞動(dòng)合同如果離職了怎么辦
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同怎么辦,員工離職不簽勞動(dòng)合同有什么后果
公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付,可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障
2022-04-25 15,340 -
如果不簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資,用人單位拒不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要注意申請(qǐng)仲裁時(shí)限是一年?!秳趧?dòng)合同
2022-04-04 15,340 -
如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦離職證明
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù),用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞
2022-04-23 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。不合理的勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,對(duì)于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同,可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。對(duì)于格式條款的合
3,890 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17