長(zhǎng)期合同辭職有補(bǔ)償嗎
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十年磨一劍，在一個(gè)單位連續(xù)十年才能簽到終生合同的，你自己要辭職，要到補(bǔ)償很難。單位是否具有其他違法情形，比如拖欠工資、不依法繳納保險(xiǎn)等?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除合同。而根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
用人單位與勞動(dòng)者簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同也就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其性質(zhì)與固定期限勞動(dòng)合同是一樣的，區(qū)別在于一經(jīng)簽訂此后即不再重復(fù)簽訂。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)是否有補(bǔ)償分三種情況： 1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位存在違法或者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求勞動(dòng)者給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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長(zhǎng)期合同自己辭職有補(bǔ)償嗎長(zhǎng)期合同自己辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者和單位簽定的是長(zhǎng)期合同，在這種情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，屬于勞動(dòng)者違約在先，單位有權(quán)利不給任何補(bǔ)償。
2020.12.15 259 -
簽了一份長(zhǎng)期合同辭職有補(bǔ)償嗎？如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.08.15 148 -
合同到期辭職有補(bǔ)償嗎有以下情況： 一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的相關(guān)內(nèi)容向用人單位支付違約金，賠償用人單位相應(yīng)的損失； 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三、勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的
2020.08.17 279
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合同期辭職有補(bǔ)償嗎
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-04-20 15,340 -
長(zhǎng)期合同被辭退有補(bǔ)償嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、代通知金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。其一，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-22 15,340 -
合同到期辭職有補(bǔ)償嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-03-29 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,318 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
