深圳病假工資是怎么算的？
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。深圳的相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
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首先，深圳病假工資計算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請病假期間，用人單位應當按照不低于其本人正常工作時間時，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。
1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上（疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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深圳職工病假工資標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
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深圳病假工資怎么算
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深圳病假工資怎么算？
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深圳治病假工資怎么算
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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