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沒交社保辭職可以直接走人嗎?

2022-08-21 20:43

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2022-08-21回復(fù)

若簽訂了勞動合同但沒有交社保: 1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請,就可以離職,不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移。我國法律對于社保的轉(zhuǎn)移要求解除勞動合同,由用人單位辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手術(shù)。如果直接走人,勞動合同仍在存續(xù)期間,社保狀態(tài)仍是一個在繳狀態(tài),個人前往社保局轉(zhuǎn)移也無法辦理正常的轉(zhuǎn)移。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知,并辦理好交接的手續(xù),不管單位是否找到人接替自己的工作,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

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