單位不給給勞動者簽勞動合同怎么辦
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以，勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付二倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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用人單位不簽勞動合同怎么辦，給勞動者怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位和員工建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的工資。
2020.01.09 187 -
單位不給簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同的，員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。
2020.03.20 141 -
單位不給簽勞動合同怎么辦單位不給簽勞動合同員工被辭的維權方式是首先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關證據(jù)進行申請勞動仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關證據(jù)進行起訴處理，要求進行相應的賠償。
2020.12.05 207
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單位不給簽勞動合同勞動者怎么辦
單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資
2022-05-22 15,340 -
用人單位不給勞動者簽勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同簽后，用人單位未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
2022-04-23 15,340 -
勞動合同單位不給勞動者怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一式兩份，用人單位保存一份，勞動者保存一份，如果用人單位沒有給員工交存勞動合同，是違法行為，根據(jù)該法第八十條的規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合
2022-03-16 15,340 -
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦
如果超過1個月，從第二個月要雙倍的工資。但你要有和公司建立勞動關系的證據(jù)：比如工作證、用工單、工作記錄、個人自述、同事證明等等。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-26 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
