勞動者應(yīng)該怎樣舉報沒有勞動合同
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沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一、舉報未簽勞動合同流程，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊12333。如果能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，可以向勞動局反映或者向法院起訴。沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位與勞動者建立用工關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者應(yīng)怎樣訂立勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定來訂立勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；勞動合同條款包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等；雙方協(xié)商一致；其他。
2020.07.28 128 -
勞動者應(yīng)怎樣訂立勞動合同？勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起一個月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；勞動合同條款包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等；用人單位是否具備用工資格；其他。
2020.05.05 121 -
沒有勞動合同應(yīng)該怎樣證明勞動關(guān)系沒有簽合同的就應(yīng)該通過以下材料來證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；勞動者填寫的單位的招工登記表；單位發(fā)給勞動者的工作證或者服務(wù)證；其他。
2022.08.11 145
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沒有勞動合同應(yīng)該怎么舉報
沒有勞動合同，但屬于事實勞動關(guān)系的，發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-08-10 15,340 -
沒有勞動合同, 沒有提供勞動報酬, 勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)索要勞動報酬
1、當(dāng)事人可以通過工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當(dāng)事人與用人單位存在勞動關(guān)系； 2、向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾堉Ц额I(lǐng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦，勞動者應(yīng)該怎么辦，沒有勞動合同
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位
2022-04-03 15,340 -
勞動合同沒有勞動合同怎么辦, 勞動者應(yīng)該怎么辦, 沒有勞動合同原件
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位
2022-03-03 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
