單位只扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6981237664073943793.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。此外，經(jīng)中華人民共和國科學技術(shù)部批準，由社會力量設(shè)立，面向全國評選的經(jīng)常性科學技術(shù)獎(中國汽車工業(yè)科學技術(shù)進步獎、中國科學院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學與技術(shù)獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學科技獎、冶金科學技術(shù)獎、中國消防協(xié)會科學技術(shù)創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計時常被歸入省部級獎勵范疇。
企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放不合法。工資應當按照約定標準按月支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)扣除職工的工資作為年終獎的行為屬于違法，職工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者直接申請勞動仲裁。
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企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎企業(yè)扣除勞動者的部分工資來作為年終獎發(fā)放的，不合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。
2020.04.23 252 -
事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎勵事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
2020.01.11 535 -
事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎勵？事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,給予獎勵： 1、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； 2、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； 3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； 4、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； 5、有
2020.10.04 504
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單位扣員工工資作為獎勵，這個合法嗎？
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
事業(yè)單位的獎勵性待遇如何計算
1、于當月工資合并，按工資薪金合并計稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎單獨計稅，但每人每年只能使用一次年終獎的計稅方法
2022-10-24 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎勵性工資嗎
1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。依?jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動
2022-10-21 15,340 -
單位每月扣除員工工資作為年終獎金合法嗎
單位每月扣除員工工資作為年終獎金是不合法的，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)
2022-02-15 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:06
80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,422 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,830 2022.05.11
