工傷之后幾年以后勞動合同可以解除嗎？
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工傷后的鑒定期間內(nèi)無法解除勞動合同，勞動者自愿主動要求解除的除外。勞動者在工傷治療期間，用人單位不能與之解除勞動關系，用人單位擅自解除勞動關系違反法律規(guī)定，屬于違法解除。
工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位除過失性辭退外，違法解除勞動合同應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷后可以解除勞動合同嗎？工傷停工留薪期后可解除勞動合同。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2020.12.26 158 -
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工傷以后多久可以解除勞動合同工傷后想解除勞動合同的，即用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從
2020.06.26 115
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工傷之后可以解除勞動合同嗎
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-11-03 15,340 -
工傷幾年之內(nèi)不可以解除勞動合同
工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。 一、在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根
2022-04-15 15,340 -
工傷以后可以解除勞動合同嗎
工傷停工留薪期后可解除勞動合同。 1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-11-16 15,340 -
工傷幾年之后才能解除勞動合同
1、在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-04-11 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
