工傷處理期間扣了工資怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷期間如果用人單位克扣工資，可以依據(jù)下來法律來維護自己的權利。因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工在工傷期間需要離職的話,單位需要告知員工工傷事務之后是怎么樣處理的,將要發(fā)生的情況進行寫明要求員工本人簽字,之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。
-
工傷期間扣工資嗎工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.14 542 -
被扣了暑期工工資怎么辦暑期工工資被扣了處理如下： 1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額
2022.10.21 623 -
工傷期間員工工資要扣嗎對于工傷人員，如果其處在停工留薪期內的，工資不要扣。因為其在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，仍然由用人單位按月支付，所以不需要扣減。但該期限一般不得超過十二個月。
2020.08.10 262
-
工傷期間單位扣了工資怎么辦
如果是工傷不受影響。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其他情況，單位扣多少，出具證明即可工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
2022-02-12 15,340 -
工傷期間公司扣發(fā)工資怎么處理？
職工工傷治療期間，用人單位可以扣發(fā)職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發(fā)放呢? 國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期
2022-07-21 15,340 -
工傷期間工資怎么處理
受傷職工在醫(yī)療期間由于沒有投入到工作，很多人害怕工傷期間是拿不到工資的。這種疑惑也是比較常見的，但是我國工傷保險條例有規(guī)定，職工在停工留薪期間，原工資福利是不變的，由所在單位按月支付，那么具體的工傷期
2022-03-28 15,340 -
工傷期間工資怎么處理？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力
2023-01-12 15,340
-
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構
711 2022.06.01
