工傷期間公司扣發(fā)工資怎么處理？
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職工工傷治療期間，用人單位可以扣發(fā)職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發(fā)放呢? 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 有關(guān)工傷期間公司扣發(fā)工資嗎的規(guī)定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。
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工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。
2020.10.26 145 -
工傷期間公司不發(fā)工資工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認(rèn)定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能
2022.04.16 3,056 -
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。 如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 工傷
2022.06.08 1,011
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工傷期間公司扣發(fā)工資嗎，是怎么處理的呢
職工工傷治療期間，用人單位可以扣發(fā)職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發(fā)放呢國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-07-07 15,340 -
怎么處理工傷期間公司不發(fā)工資
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
2022-07-20 15,340 -
公司扣發(fā)工資怎么處理
如果公司惡意扣發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金；勞動者對處理結(jié)果不服的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2022-06-27 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理？
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
2022-06-26 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:08
公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,305 2022.05.11 -
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2,138 2022.05.11
