工傷的處理流程是什么?
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簡單說一下工傷處理的大概流程。按照《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生因工傷亡事故或診斷鑒定為職業(yè)病的,應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位不申請的,受傷職工、近親屬、工會可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交以下材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并在20日內(nèi)書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,而單位不認(rèn)為是工傷的,由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 職工發(fā)生工傷經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定應(yīng)有職工或其直系親屬、用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定,并提供工傷認(rèn)定決定和有關(guān)醫(yī)療的資料。鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論,必要時可延長30日,及時送達申請鑒定的單位和職工。 對勞動能力鑒定結(jié)論不服的可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 在認(rèn)定為工傷并做出了勞動能力鑒定后,就可以計算一下相應(yīng)的可以享受的工傷待遇,向工傷基金或用人單位進行申請。 賠償項目主要有,醫(yī)療費、停工留薪期待遇、傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助金、一次生就業(yè)補助金等。醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金只有離職時才可主張。
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職工發(fā)生事故傷害的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
員工工傷流程處理如下:1、及時送醫(yī)院治療;2、申請工傷認(rèn)定;3、申請勞動能力鑒定;4、待遇審核;5、如員工需要解除勞動關(guān)系,可以享受一次性就業(yè)補和一次性醫(yī)療補助。
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臨時工的工傷處理流程是什么?
臨時工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。
2020.11.16 136 -
臨時工的工傷處理流程是什么
1、臨時工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。 2、臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性
2020.01.13 439 -
工傷事故的處理流程是什么
發(fā)生工傷事故,應(yīng)按照以下流程處理:用人單位或者其他勞動者立刻送傷者前往醫(yī)療機構(gòu)治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申
2020.01.12 131
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工傷處理流程是怎樣的工傷處理的流程是什么,工傷處理的程序是什么
工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷維權(quán)所需要的法律程序。 一、申請工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會保障管
2022-01-23 15,340 -
工傷處理流程是怎樣的工傷處理的流程是什么樣的
工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷維權(quán)所需要的法律程序。 一、申請工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會保障管
2022-02-02 15,340 -
工傷處理流程是什么
【工傷處理程序】: 1、向人社局申請工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)
2022-02-09 15,340 -
工傷事故處理流程是怎樣的,工傷事故處理流程是什么
只要是不同時間發(fā)生的不同事故,是可以重新按照工傷流程進行處理的。但是以前發(fā)生的工傷事故所享受的待遇依然有效。工傷流程如下:1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請,如果單位
2022-03-22 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為: 1、及時送往醫(yī)院治療; 2、申請工傷認(rèn)定,由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認(rèn)定工傷; 3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級; 4、待遇審核,
19,574 2022.06.14 -
01:15
建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下: 1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T為當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時
1,789 2022.11.21 -
00:59
工傷保險理賠流程是怎樣第一,用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷事故的一個月內(nèi)向勞動行政部門提交工傷認(rèn)定申請。第二,由辦理的社會保險機構(gòu)對工傷事故進行鑒定,查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。第三,工傷鑒定是根據(jù)申請認(rèn)定的職工確定是工傷的基礎(chǔ)上,等待醫(yī)療完結(jié)或者醫(yī)療期滿后,由縣級
3,733 2022.04.15