辭職三個(gè)月可以主張賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后實(shí)行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
-
經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時(shí)主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，兩者不能同時(shí)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者
2020.01.30 394 -
違約賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
2020.05.16 390 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.12 4,411
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。 第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同
2022-10-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可否一起主張？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。 第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同
2022-06-13 15,340 -
主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、無故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-10-17 15,340 -
主動(dòng)辭職，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、無故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-10-13 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
