工傷如何認定工傷保險如何賠償從業(yè)人員？
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工傷的理賠：一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 三、認定工傷 從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。 依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》標準進行傷殘等級評定，如果夠上傷殘等級，可以按傷殘程度給予相應的賠償。 五、依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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經工傷認定為工傷的，勞動者享受以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。
員工認定工傷后能向單位賠償。單位應自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內提出工傷認定申請，依據鑒定標準計算賠償數額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據標準由用人單位進行賠償。
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被認定為工傷后企業(yè)與工傷保險如何賠償1、企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、工傷保險基金會支付如下費用： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； (二)住院期間的伙食
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工人工傷保險如何賠償職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘
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工傷保險企業(yè)如何賠償用人單位購買工傷保險的，發(fā)生工傷事故用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未購買工傷保險的，除支付以上工傷保險待遇，還需要
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工傷的理賠：一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資
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職工，但是單位沒有為其繳納工傷保險的，其工傷待遇全部由用人單位支付。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支
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勞動者經認定為工傷的，可依法享受以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性
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