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加班費算不算工資加班費算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補貼。 （五）加班加點工資。 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定
2020.12.29 169 -
沒加班申請不算加班沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實實在在地加了班，就應(yīng)當支付加班費。加班費按照以下原則支付：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工
2021.12.11 1,591 -
周末工資算不算加班勞動者在周末不一定算加班，對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
2020.03.07 370
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節(jié)假日加班班工資算不算加班費
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。
2022-08-07 15,340 -
病假工資算不算加班費
希望能幫到你！ 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)
2022-07-05 15,340 -
請假算不算加班費
我國勞動法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時應(yīng)當由用人單位向勞動者支付加班費，具體的費用在我國勞動法中有詳細的說明，因此如果用人單位因為自己的生產(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動者進行休息的，可以岸炮勞動
2022-03-21 15,340 -
病假工資算不算加班費？
首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工
2022-08-10 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
