勞動(dòng)仲裁為什么要寫勞動(dòng)合同答辯書(shū)?
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不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下： 一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項(xiàng)ΧΧΧ要求。 2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。 3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會(huì) 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書(shū)副本份
答辯書(shū)的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。 答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明：答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。 正文是答辯書(shū)的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。 結(jié)尾要寫明答辯書(shū)送到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。
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勞動(dòng)仲裁答辯期答辯書(shū)是在收到應(yīng)訴通知書(shū)十日內(nèi)提交，反申請(qǐng)則也是，應(yīng)當(dāng)在收到反申請(qǐng)應(yīng)訴通知書(shū)后十天內(nèi)遞交答辯書(shū)，目前在勞動(dòng)仲裁中，不一定非要提供書(shū)面答辯書(shū)，這是法律規(guī)定，當(dāng)事人也可以當(dāng)庭口頭答辯。
2020.10.23 1,000 -
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)的范文根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 548 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)范文怎么寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。 1、首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和
2020.08.31 1,236
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勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)怎么寫
勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務(wù)：××委托代理人：××對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下： 一、××
2022-06-01 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為什么用
不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料
2022-05-07 15,340 -
怎樣寫勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)
勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務(wù)：××委托代理人：××對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下： 一、××
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)怎樣寫
勞動(dòng)仲裁答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務(wù)：××委托代理：××對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴案件答辯如下：事實(shí)和理由：我公司員工×向貴會(huì)申訴×解除合同的理由如下：一、××二、××根據(jù)《勞動(dòng)法
2021-12-24 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,794 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,665 2022.05.11
