工傷辭職后勞動(dòng)者需要賠償公司嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么該兩項(xiàng)賠償全部由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)予以支付給勞動(dòng)者。
職工工傷后主動(dòng)辭職需要賠償。職工工傷后如果公司未能幫助員工支付社會(huì)保障或未能及時(shí)足額支付工資，未能提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)者的工傷公司要賠償嗎勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者與用人單位簽署勞務(wù)合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動(dòng)者人身安全，因此當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚨艿揭馔鈧r(shí)用人單位是需要賠償
2020.03.03 151 -
職位調(diào)換后公司不得辭退勞動(dòng)者要賠償嗎如果勞動(dòng)者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娴恼{(diào)動(dòng)工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2020.09.30 127 -
勞動(dòng)者視同工傷公司要賠償嗎？視同工傷的情況公司要賠償。視同工傷也是工傷，也應(yīng)當(dāng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.03.01 128
-
勞動(dòng)者九級(jí)傷殘，勞動(dòng)者辭職后，公司需要補(bǔ)償多少？有工傷賠償嗎？
勞動(dòng)者九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者辭職的，可以要求醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者辭職只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨淼脑蜣o職的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情
2022-01-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者工傷，離職后公司需要賠償嗎
未鑒定勞動(dòng)合同工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償，但是當(dāng)事人應(yīng)該要求進(jìn)行工傷鑒定，才能依法維權(quán)。 沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。 沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)
2022-04-01 15,340 -
工傷保險(xiǎn)公司賠償后, 勞動(dòng)者還需要賠償嗎
1工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷
2022-01-11 15,340
-
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
