在試用期工資低于最低工資的
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試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。從這一規(guī)定我們可以得出以下的推論： 1.勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 2.約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。當然，同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 3.勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1)不得低于本單位同崗位最低檔工資 2)勞動合同約定工資的百分之八十這是二選一的或然關系，那就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 4.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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不可以。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?？梢娮畹凸べY標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。試用期是勞動者與用人單位彼此熟悉的一個階段，在試用期間，雖然工資和正式工作后工資有所區(qū)別，但是用人單位也必須按照相關的規(guī)定給勞動者發(fā)放工資的。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期的工資不能低于用人單位所在地的最低工資標準。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期的工資會低于最低工資嗎試用期的工資不會低于相同崗位的最低工資，也不會低于本單位的最低工資，一般會發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會按照最低工資為標準發(fā)放。勞動合同期限是3個月到1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限是1到3年的，試
2021.04.26 466 -
試用期工資可否低于最低工資勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.06.21 173 -
試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.23 187
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試用期工資低于最低工資標準的
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。按實際情況，如果薪資低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-04-14 15,340 -
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根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
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2022-02-08 15,340 -
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