沒簽勞動合同被打傷了怎么辦？
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。
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沒簽勞動合同出工傷了怎么辦沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。 《工傷保險條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.07.10 234 -
沒有簽勞動合同受傷了怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙
2020.09.16 265 -
沒簽勞動合同工傷被辭退怎么辦屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師處理。
2020.04.15 178
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沒簽勞動合同被打傷了怎么辦?
沒簽勞動合同和被人打傷是二回事。 1、沒簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動合同法第八十二條。如沒繳社保，可主張單位為補繳從入職之日起的社保。勞動合同法第十七條，社會保險法第五十
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同被打傷了怎么辦
沒簽勞動合同和被人打傷是二回事。 1、沒簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保，可主張單位為補繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同被打傷怎么辦
沒簽勞動合同和被人打傷是二回事。 1、沒簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動合同法第八十二條。如沒繳社保，可主張單位為補繳從入職之日起的社保。勞動合同法第十七條，社會保險法第五十
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同被打傷怎么辦
沒簽勞動合同和被人打傷是二回事。 1、沒簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保，可主張單位為補繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七
2022-04-27 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
