在工作中被打傷了,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是現(xiàn)在公司沒(méi)給我打怎么辦
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你好合同有效依據(jù)合同履行即可有關(guān)對(duì)方打傷你你可以報(bào)警處理由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理,并由公安機(jī)關(guān)委托對(duì)受害人的傷情作出鑒定,如果鑒定結(jié)論為輕傷以上,行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。建議受害人住院治療,住院治療終結(jié)后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,賠償數(shù)額的確定基于幾個(gè)方面,一、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結(jié)構(gòu)；二是受害者傷殘等級(jí)；三是受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來(lái)源地；四、是否繼續(xù)治療和康復(fù)等等,法律問(wèn)題確實(shí)很復(fù)雜,而且傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)復(fù)雜,是以精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度喪失來(lái)區(qū)分的。也有很多不可預(yù)測(cè)的因素,律師的分析不可以作為依據(jù),只有起訴后向法院申請(qǐng)鑒定才能夠作為有效法律賠償依據(jù)。人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)精神撫慰金等。
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
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打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.27 359 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同在工作中受傷了怎么辦員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.24 127 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工打工了怎么辦簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.06.12 195
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我在公司上班但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在在公司工作了10年了怎么辦
按照勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同需要支付你母親雙倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2022-01-21 15,340 -
我現(xiàn)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦呢
即使說(shuō)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以，即使說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)簽勞動(dòng)
2022-03-07 15,340 -
我現(xiàn)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦呢？
即使說(shuō)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。 法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 所以，即使說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)簽
2022-04-09 15,340 -
公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司給我簽了一年勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在沒(méi)有簽過(guò)一年勞動(dòng)合同
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
