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事業(yè)單位中途因?yàn)榻煌ㄊ鹿兽o職

2023-02-16 11:14

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2023-02-16回復(fù)

員工辭職是由員工本人意愿申請的,只要員工申請辭職,單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職,否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職,單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交通事故沒有關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不用。如果要辭職,一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報(bào)告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人單位沒有批準(zhǔn)勞動者辭職申請的情況下,勞動者都可以自行合法離職,并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職,給公司做任何賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以辭職,但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,且合同一般采取書面形式,合同內(nèi)容規(guī)定了時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。所以不可以隨便辭職,只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一,作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式,如果一方因個(gè)人原因解除合同,是要交違約金的。 不過,辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的,如果雙方協(xié)商一致,就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,試用期后的提前三十天通知用人單位,即可以合法解除勞動關(guān)系。

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