事業(yè)單位交通事故辭職
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可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。 不過，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關(guān)系。
事業(yè)單位編制內(nèi)人員，在服務(wù)期內(nèi)不可以調(diào)動，但是可以辭職。很多事業(yè)單位在招考的過程中，會跟考生約定服務(wù)期，一般為5年。在這5年服務(wù)過程中，一般來說不能調(diào)動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規(guī)定的事項。
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事業(yè)單位交通事故辭職
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