簽勞動(dòng)合同一般多久能給錢
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原則上自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且試用期計(jì)算在整個(gè)合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，但是大的原則都是與國(guó)家法律相符的。你可以申請(qǐng)單位調(diào)整，但是這樣的話，你領(lǐng)到的錢應(yīng)該就不如現(xiàn)在多了，因?yàn)槿绻凑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資繳納，你肯定繳納的多，但是你在世試用期，工資肯定不如試用期完了以后多。
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單位一般在勞動(dòng)者入職的一個(gè)月之內(nèi)就要與其簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有在這個(gè)期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但雙倍工資以十一個(gè)月為限。如果超過(guò)一年還未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一般在入職一個(gè)月之內(nèi)就要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有在這個(gè)期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，則用人單位則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果超過(guò)一年還未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同一般簽多久勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2020.09.07 192 -
勞動(dòng)合同一般簽多久勞動(dòng)合同一般簽訂幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。還有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)也可短，長(zhǎng)至幾年，十幾年，短至一年或幾個(gè)月
2022.04.14 991
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勞動(dòng)合同一般多久能簽？
勞動(dòng)合同越早簽越好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，并且可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。用人單位超過(guò)一個(gè)月不跟勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者可以主張從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最多主張十一個(gè)月。
2021-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽多久給錢?
原則上自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且試用期計(jì)算在整個(gè)合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，
2022-04-12 15,340 -
一般簽勞動(dòng)合同簽多久?
種類：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是常說(shuō)的鐵飯碗了：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出
2022-07-14 15,340 -
一般過(guò)多久才能簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-15 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
