公司沒簽勞動(dòng)合同我想辭職可以嗎？
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者在沒有簽勞動(dòng)合同時(shí)想辭職的，是可以的。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式告知其所在的用人單位；如果還在試用期內(nèi)的，可以提前三日以書面或口頭形式告知其所在的單位。
雖然單位沒有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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簽了勞動(dòng)合同想辭職可以嗎目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定相對(duì)寬松，不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛，這樣做的本意也是最大化的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，也為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動(dòng)。勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞
2020.08.31 194 -
我勞動(dòng)合同剛簽一年想要辭職可以嗎簽訂了一年的勞動(dòng)合同，中途想辭職是可以的。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，只需提前三日。
2020.07.06 160 -
沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎沒有勞動(dòng)合同想辭職是可以的，沒有簽訂勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.29 138
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沒有簽勞動(dòng)合同，但是我想辭職，可以用公司交的社保嗎
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，沒買社保可以要求補(bǔ)繳和賠償，建議第一步先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不行在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以公司跑了嗎
簽了3年合同可以辭職。 若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過(guò)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂過(guò)服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請(qǐng)，待工作交接后即可離職，沒有違約。 辭職又稱為離
2022-08-10 15,340 -
公司沒有與我簽勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
我在公司工作半年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，公司可以告我嗎
可以的。 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，你可以要求單位支付兩個(gè)月的雙倍工資。 二、由于單位沒有簽
2022-01-23 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17
