我在公司工作半年，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，公司可以告我嗎
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可以的。 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，你可以要求單位支付兩個(gè)月的雙倍工資。 二、由于單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以以此為理由，解除勞動(dòng)關(guān)系。并要求單位支付補(bǔ)償金。你工作時(shí)間不足半年，應(yīng)該給你半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起六個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保登記。現(xiàn)在不足六個(gè)月，因此，用人單位不屬于違法。但應(yīng)當(dāng)將這三個(gè)月，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保保險(xiǎn)賠償給勞動(dòng)者。
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未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司要辭退我，我能獲得補(bǔ)償嗎1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作
2020.09.28 184 -
我工作半年未簽勞動(dòng)合同要辭職可以嗎雖然與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.01.25 206 -
勞動(dòng)合同公司沒(méi)有蓋章,我現(xiàn)在辭職是否生效根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。沒(méi)有公司的蓋章有負(fù)責(zé)人簽字合同也是有效的，如果
2020.08.18 345
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我在公司工作一年半，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，公司應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，對(duì)于公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-01-09 15,340 -
在公司工作半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要離職, 我可以獲得賠償嗎
第一如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第二您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、
2022-01-18 15,340 -
我和公司簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想辭退我，可以嗎？
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的審批。 2、無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單
2022-04-13 15,340 -
我在公司工作半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要離職，公司需要給我賠償嗎
你有權(quán)要求主張未簽訂合同的雙倍工資，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，
2022-03-28 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
774 2022.06.22
