老板被辭退員工需要什么手續(xù)
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
辭退員工，公司需要辦理以下手續(xù)：通知辭退相關(guān)情況；辦理工作交接；結(jié)算勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；出具離職證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 注意事項： 1、屬于過失性辭退的，不需要提前通知勞動者，無過失性辭退則需要提前一個月書面通知勞動者本人或者支付代通知金。 2、工作交接按勞動合同約定辦理，辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、解除勞動合同是一次性付清勞動者工資并且出具離職證明。用人單位未出具的由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者未在新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至當(dāng)勞動者戶口所在地檔案局和人社局。
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公司辭退員工需要什么手續(xù)?公司辭退員工需要的手續(xù)是： 1、與員工解除或者終止勞動合同； 2、出具離職證明； 3、員工交接其工作； 4、公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、正式離開公司。
2020.09.19 335 -
曠工辭退需要什么手續(xù)曠工辭退需要辦理以下手續(xù)： 1.通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書; 2.按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資; 3.給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進(jìn)行備注。
2020.03.30 160 -
公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)（一）及時結(jié)算勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 （二）為員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 （三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 （四）協(xié)助辦理工作、業(yè)務(wù)的交接。 （五）向勞動者出具終止解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職
2020.03.06 469
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辭退員工需要什么手續(xù)
最新的勞動法一般被理解為是基于以下三個方面的頒布： 違反合同的情況下，合同，要求賠償; 二，基本的生活保障（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算） 3過去欠應(yīng)要求完成（包括拖欠工資，不支付所欠合法等保險收益） 上面的簡易判
2022-08-03 15,340 -
辭退員工都需要什么手續(xù)
最新的勞動法一般被理解為是基于以下三個方面的頒布： 違反合同的情況下，合同，要求賠償; 二，基本的生活保障（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算） 3過去欠應(yīng)要求完成（包括拖欠工資，不支付所欠合法等保險收益） 上面的簡易判
2023-03-22 15,340 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)?
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)？
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-03-25 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:08
退學(xué)需要辦什么手續(xù)退學(xué)需要辦的手續(xù)如下：1、家長寫申請，帶學(xué)生本人、戶口、身份證一同面見班主任；2、年級部主任詢問情況，做好記錄，審查材料，確認(rèn)無誤后，在循環(huán)單及申請上簽字認(rèn)可；3、政教處主任審核所有材料，逐一做好記錄，在循環(huán)單及申請上簽字認(rèn)可；4、校長審請
24,346 2022.05.11
