勞動(dòng)法的辭職規(guī)定是幾天
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在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。但在實(shí)踐中，一般會(huì)跟員工協(xié)商好，到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)，一起發(fā)放。 提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。
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員工辭職在工作中也是經(jīng)常發(fā)生的，那么，勞動(dòng)法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情形： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后，如果想要離職，需要提前三十天，并且以書(shū)面的形式通知用人單位。勞動(dòng)者在辦妥了離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)該以合同約定的工資支付日為工資發(fā)放的參考，或者在勞動(dòng)者離職之日一次性結(jié)清工資。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來(lái)追回工資。
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勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定是幾天提前三天通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.30 244 -
勞動(dòng)法急辭規(guī)定是幾天勞動(dòng)法急辭可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.21 747 -
勞動(dòng)法辭職有幾天是幾天？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 162
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勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定離職時(shí)間是幾天?
分情況對(duì)待，如果是用人單位存在規(guī)定情形的，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不提前幾天辭職不違約
不違約勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗?/p>
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定有幾條
員工辭職在工作中也經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)法如何規(guī)定辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，可
2021-11-21 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
