勞動法員工辭職一般是幾天
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在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補償金，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。 提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者無須提前通知用人單位即可解除勞動合同。
勞動者轉(zhuǎn)正后，如果想要離職，需要提前三十天，并且以書面的形式通知用人單位。勞動者在辦妥了離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)該以合同約定的工資支付日為工資發(fā)放的參考，或者在勞動者離職之日一次性結(jié)清工資。如果用人單位克扣工資，勞動者可以選擇進(jìn)行勞動仲裁來追回工資。
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勞動法辭職規(guī)定是幾天員工辭職在工作中也是經(jīng)常發(fā)生的，那么，勞動法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的呢?根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情形： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余
2020.12.04 350 -
勞動法試用期間辭職一般要提前幾天？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.03 251 -
辭職一般幾天能走簽合同辭職30天能走.勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?，勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解
2020.06.15 186
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勞動法員工辭職一般幾天就可以批準(zhǔn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-29 15,340 -
勞動法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
勞動法一般曠工幾天可以自動離職？
1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動法員工曠工一天扣幾天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-02 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,051 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,915 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11
