勞動(dòng)法對(duì)于一個(gè)員工要到幾天就會(huì)辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。但在實(shí)踐中，一般會(huì)跟員工協(xié)商好，到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)，一起發(fā)放。 提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定是1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)辭職。經(jīng)勞動(dòng)合
2022.04.12 1,604 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定勞動(dòng)者離職的，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可；過(guò)了試用期的，提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.05 279 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同法中要求無(wú)特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除
2022.04.12 1,086
-
勞動(dòng)法員工辭職一般幾天就可以批準(zhǔn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期要幾天就辭職
首先，勞動(dòng)合同并沒(méi)有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動(dòng)合同，因
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
員工辭職提前幾天就要扣工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-04-10 15,340
-
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,051 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
