久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定

2022-04-12 1,086
普法內(nèi)容
勞動(dòng)合同法中要求無(wú)特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，也可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位根據(jù)員工工作年限提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
相關(guān)合同
導(dǎo)游職工員勞動(dòng)協(xié)議
導(dǎo)游職工員勞動(dòng)協(xié)議
審核日期：2022.03.02頁(yè)數(shù)：2大?。?7736KB格式：.docx
￥9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改
普通員工辭職申請(qǐng)書(shū)最新版
普通員工辭職申請(qǐng)書(shū)最新版
審核日期：2021.12.08頁(yè)數(shù)：2大?。?7731KB格式：.docx
￥9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改
試用期員工辭職申請(qǐng)書(shū)通用版
試用期員工辭職申請(qǐng)書(shū)通用版
審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?7589KB格式：.docx
￥9.9
標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改
展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)法關(guān)于辭退人員如何辦，辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
    勞動(dòng)法關(guān)于辭退人員如何辦，辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定

    一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形 1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確 3、辭退員工操作程序不合法 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種

    2024-05-30 31
  • 勞動(dòng)法有關(guān)辭退怎么辦，關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些
    勞動(dòng)法有關(guān)辭退怎么辦，關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些

    新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些？ 公司辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實(shí)踐中，許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可

    2024-05-23 33
  • 員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定，有哪些規(guī)定
    員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定，有哪些規(guī)定

    員工自動(dòng)離職的，《勞動(dòng)法》規(guī)定是要提前30天提出申請(qǐng)，具體情況下還需要根據(jù)實(shí)際來(lái)對(duì)離職的相關(guān)情況向用人單位說(shuō)明，并做好有關(guān)事項(xiàng)的對(duì)接，有異議的可以提出勞動(dòng)仲裁，或者起訴到法院處理。 【溫馨提示】27萬(wàn)＋注冊(cè)律師日?？破辗筛韶?，若當(dāng)前有棘手

    2024-05-20 33
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)法對(duì)于辭職員工的處罰問(wèn)題

    1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者

    2022-03-25 15,340
  • 勞動(dòng)法對(duì)于已經(jīng)辭職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有規(guī)定

    關(guān)于員工自動(dòng)辭職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不

    2022-04-01 15,340
  • 員工辭職的補(bǔ)償在勞動(dòng)法中哪些規(guī)定

    勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者單方面辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位沒(méi)有提高或者保持原待遇，由勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

    2022-06-06 15,340
  • 勞動(dòng)法如何規(guī)定員工辭職

    勞動(dòng)法全文辭職規(guī)定勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨

    2021-08-30 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退 01:14
    勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

    2,632 15,340
  • 員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定 01:04
    員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定

    沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

    3,783 15,340
  • 哪些情況屬于變相的辭退員工 01:43
    哪些情況屬于變相的辭退員工

    變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    3,254 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
孔曉雪律師 孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭
咨詢(xún)律師
185-2632-0798
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？