勞動法對于員工辭職有何規(guī)定
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勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。
勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實習期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
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2020勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動要求解除勞動關(guān)系，一般來說員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過錯導(dǎo)致辭職的無需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯過辭職的勞動者還可以得到與其工作
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