未簽訂勞動合同雙倍工資是什么情況
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未按上述法定時間訂立的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同有雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資性質(zhì)是合理的，有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 226 -
未簽訂勞動合同雙倍工資時效未簽訂勞動合同雙倍工資時效：未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.05.03 251 -
未簽訂勞動合同賠付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 297
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未簽訂勞動合同雙倍工資的情況？
從第八十二條的文字表述來看，未簽訂勞動合同雙倍工資，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自
2022-06-13 15,340 -
未簽訂勞動合同的情況怎么賠償雙倍工資
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金），那么經(jīng)濟補償
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同索要雙倍工資是什么意思未簽訂勞動合同索要雙倍工資
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資
司法實踐中對未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡
2021-12-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
