違紀(jì)解除勞動合同與辭職有什么區(qū)別？
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違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同；辭職是勞動者按照《勞動合同法》第37條合法解除勞動合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位針對勞動者而言；辭職是勞動者針對用人單位而言。 3、違紀(jì)解除勞動合同和辭職通常情況下；用人單位都不需要支付補償金。
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辭職與解除勞動合同的區(qū)別一：勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關(guān)系。二是被雇傭者主動
2020.10.20 437 -
主動辭職與解除勞動合同區(qū)別首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實踐中，用
2020.04.29 202 -
違紀(jì)解除勞動合同和離職的區(qū)別違紀(jì)解除勞動合同和離職的區(qū)別有： 1、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位按照法律規(guī)定合法解除勞動合同，辭職是勞動者按照法律規(guī)定合法解除勞動合同； 2、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位針對勞動者而言的，辭職是勞動者針對用人單位而言的。
2020.08.01 211
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違紀(jì)解除勞動合同與辭職的區(qū)別
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同；辭職是勞動者按照《勞動合同法》第37條合法解除勞動合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試
2023-08-05 15,340 -
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別：違紀(jì)解除勞動合同可能屬于用人單位合法解除勞動合同的情形，用人單位不用支付賠償；若是因勞動者個人原因辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償，但若辭職是用人單位有未按時足額支付勞動
2023-02-04 15,340 -
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別？
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別：違紀(jì)解除勞動合同可能屬于用人單位合法解除勞動合同的情形，用人單位不用支付賠償；若是因勞動者個人原因辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償，但若辭職是用人單位有未按時足額支付勞動
2023-08-09 15,340 -
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別是什么？
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同；辭職是勞動者按照《勞動合同法》第37條合法解除勞動合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試
2023-01-26 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,619 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因為重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
