試用期內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同辭職可以拿回工資嗎
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工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果支付工資報(bào)酬。 建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。
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試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎試用期沒有簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.10 187 -
沒簽合同試用期內(nèi)辭職有工資嗎沒簽合同試用期內(nèi)辭職應(yīng)該有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雙方的雇傭關(guān)系，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者支付工資的。
2020.07.22 362 -
試用期內(nèi)沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒有簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.05 182
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沒簽勞動(dòng)合同試用期辭職可以拿回工資嗎
這樣，給你出幾個(gè)主意，你試試，估計(jì)應(yīng)當(dāng)可以要回這個(gè)月的工資： 1、你首先要把你在這個(gè)單位任何能證明你工作過的證據(jù)材料準(zhǔn)備一下，然后你要明確的告訴你的經(jīng)理，告訴他，他這樣做是違反勞動(dòng)法的，公司應(yīng)當(dāng)給你工
2022-02-01 15,340 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職后可以拿回工資嗎？沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)簽了，試用期內(nèi)可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，并且勞動(dòng)者是在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同要是員工剛試用期辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,343 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,516 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
