如何處理職工工傷
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職工工傷如何處理， 1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 2、保護事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫好工傷報告，下發(fā)處理文件。 5、在事發(fā)30日內(nèi)上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。 6、在2個月內(nèi)等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。 7、工傷被有關部門認定，下發(fā)《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。 8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請工傷等級鑒定。 9、報銷相關醫(yī)療費用。所需材料如下：工傷認定書復印件;勞動能力鑒定結論書復印件;勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復印件;工傷人員身份證復印件;銀行到帳的賬戶復印件;勞動能力鑒定費發(fā)票;《工傷保險待遇申請表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險中心申領一次性傷殘補助金。 11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助金。 12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權利，人力資源部工作依據(jù);勞動合同簽訂情況。
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發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請； 3、工傷鑒定結果出來后，依據(jù)工傷鑒定結論領取相應的費用。
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職工工傷復發(fā)該如何處理舊傷復發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)社會保險辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2020.05.14 148 -
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2020.07.19 146 -
被借用職工工傷認定如何處理被借用職工工傷認定的處理是被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應該由原來所在的單位承擔一定的責任；但也可以和借調(diào)單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償。
2020.01.29 86
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職工工傷如何處理？
職工工傷如何處理，職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。 1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適
2022-04-07 15,340 -
職工工傷如何處理
職工工傷如何處理， 1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 2、保護事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力
2022-03-18 15,340 -
工傷職工疫情如何處理？
根據(jù)有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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1,638 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
