侵權治療后續(xù)費用是否要承擔
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在職期間，員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。 關于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費用問題。依照《工傷保險條例》第三 十四、第三十五條的規(guī)定，員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系，或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后，用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責任，員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，現(xiàn)在尚無對此作出詳細解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對員工需求醫(yī)治所花費的一種經濟補償。
在職期間，員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。
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2022-05-06 15,340 -
侵權的后續(xù)治療費用是否承擔
侵權要承擔的治療費用，要看如果是受害人故意和過失，或者是第三人的原因造成損害結果加重的，對加重部分導致的后續(xù)治療所產生的后續(xù)治療費，原加害人不應承擔賠償責任。因為只有既保護受害人的合法權益，又防止將一
2022-04-26 15,340 -
侵權責任后續(xù)治療費是否需要承擔
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2022-04-26 15,340 -
侵權責任承擔后續(xù)治療費用還要支出嗎
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2022-04-26 15,340
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人身損害后續(xù)治療費用如何主張受害人有兩種方式主張人身損害后續(xù)醫(yī)療費的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費實際產生后另行起訴，向賠償義務人主張已經發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費。 第二種方式為受害人在首次人身損害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費用尚未發(fā)生，受害人需要提供司法鑒定的結論或
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