用人單位辭退員工的正常程序是什么?
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見; (4)企業(yè)辭退違紀職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》; (5)企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
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解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?（六）給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； （八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
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用人單位辭退員工有什么類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.04.16 142 -
用人單位辭退員工要注意什么一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金； 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
2020.03.21 201 -
用人單位裁員的程序是什么，用人單位裁員的注意事項用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法
2020.04.30 241
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用人單位辭退員工的正常程序是什么
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-24 15,340 -
辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀職工的程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-14 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-13 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀職工的程序是什么
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-23 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，員工被依法
1,262 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,778 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,791 2022.04.17
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