用人單位辭退員工的補償標準是什么，辭退員工的工資
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費用。2.非法辭退是勞動者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒有過錯，單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應該支付勞動者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費用之后，辦理離職手續(xù)時都應該在規(guī)定之間內(nèi)結(jié)清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。4.也就是用人單位應在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個月，頂多在正常的下一個工資統(tǒng)一支付周期結(jié)清員工工資。
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用人單位辭退員工補償標準如下：勞動者沒有過錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動者或額外支付一個月的工資；無故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；無故單方辭退員工，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金按經(jīng)濟補償金的兩倍計算。
單位辭退員工補償標準為：根據(jù)員工在所在單位的工作年限進行計算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于員工工作不滿六個月的，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位辭退員工補償標準是什么因員工嚴重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。 非法辭退的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2020.08.25 220 -
單位辭退員工補償標準如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2020.05.14 275 -
單位辭退員工補償標準是什么單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.28 250
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用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的補償有哪些
用人單位能不能辭退勞動者完全取決于勞動者本人，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作
2022-03-01 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的該如何賠償
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2022-03-24 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準
根據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2021-03-12 15,340 -
用人單位辭退員工補償?shù)臉藴?/a>
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，
2022-04-01 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,381 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,140 2021.04.25
