公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀職工的程序是什么
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見; (4)企業(yè)辭退違紀職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》; (5)企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
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單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； （六）給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； （八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
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辭退員工的合法程序是什么員工辭職的合法流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字
2020.03.20 400 -
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀職工的程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么, 用人單位辭退違紀職工的程序是什么
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-05 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀
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2022-04-13 15,340
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，員工被依法
1,262 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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