簽了勞動合同被辭退賠償怎么算
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簽了勞動合同辭退員工如何賠償： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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簽了勞動合同被辭退怎么賠償簽了勞動合同卻被辭退的情況，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償，若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工
2022.04.12 1,744 -
未簽勞動合同被辭退賠償怎么算未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.19 243 -
簽了勞動合同被辭退怎么賠償啊在合同期內(nèi)，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有和勞
2020.12.03 237
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簽了勞動合同被辭退了怎么賠償
勞動者在簽勞動合同后被辭退，如果用人單位沒有合法的理由，即勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條或四十條之一的情形，那么用人單位需要賠償，如果勞動者存在上述情形之一的，單位不屬于違法辭退，不要支付賠償，
2022-06-19 15,340 -
簽了勞動合同被辭退，怎么賠償
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動合同被辭退怎么賠償?
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，并不會賠償三倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者
2022-04-12 15,340 -
簽了勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動合同被解雇，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償。一般按勞動者在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2021-11-01 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
