公司不交公積金員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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我國現(xiàn)行法律并未對住房公積金的補(bǔ)繳做出統(tǒng)一規(guī)定，也未規(guī)定不繳納公積金企業(yè)要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。而且實(shí)踐中，就我所在城市的情況來看，超過一半的私營企業(yè)沒有繳納公積金，法院和勞動(dòng)仲裁對于公積金問題是不予受理的，而公積金中心又要?jiǎng)趧?dòng)者走司法途徑。公積金在很多省市都不是國家強(qiáng)制性繳納的，不象養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣，如果單位不繳，通過勞動(dòng)仲裁或法院可以要求單位補(bǔ)繳。公積金的繳納沒有強(qiáng)制性。要補(bǔ)繳只有說服單位領(lǐng)導(dǎo)，從法律角度比較難說，除非勞動(dòng)合同上寫清楚了要繳納住房公積金。
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是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
公司不交公積金可以申請勞動(dòng)仲裁。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專戶存儲(chǔ)，歸職工個(gè)人所有。這里的單位包括國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
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公司壓迫員工勞動(dòng)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.08 247 -
公司侵權(quán)員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎員工侵權(quán)屬于勞動(dòng)爭議的，公司可以依法申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.30 170 -
公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。勞動(dòng)爭
2022.04.06 641
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公司不給員工繳納住房公積金，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
真是巧啊,我也剛準(zhǔn)備求助大家有關(guān)住房公積金的問題.我看過10月24日的新京報(bào),市公積金管理中心表示,如果單位不辦理住房公積金繳存登記,不為職工設(shè)立個(gè)人帳戶手續(xù),逾期不繳或少繳住房公積金的,北京住房公積
2022-02-11 15,340 -
公積金可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
住房公積金，肯定不受理！ 社會(huì)保險(xiǎn)征繳各地情況不是很一樣，大部分地區(qū)不受理。
2022-07-21 15,340 -
公司不交社保，員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，書面通知用人
2022-04-09 15,340 -
公司裁員可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
。是可以申請勞動(dòng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付
2022-05-04 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
